New Zealand đã một lần nữa xuất hiện trên các tiêu đề với các quyết định lập pháp đồng cảm và có ý thức. Gần đây, quốc hội của nó đã nhất trí biểu quyết về một dự luật hiện có thể cho phép các cặp vợ chồng và bà mẹ bị sẩy thai hoặc thai chết lưu được nghỉ phép có lương 3 ngày.
Luật cũ ở New Zealand yêu cầu người sử dụng lao động phải cho cha mẹ nghỉ phép trong thời gian thai chết lưu khi đứa trẻ bị mất sau hơn 20 tuần. Tuy nhiên, luật mới đã mở rộng giới hạn của luật cũ và hiện có thể áp dụng cho bất kỳ người lao động nào trải qua việc mất con. Biện pháp này của chính phủ New Zealand sẽ được chuyển thành một điều khoản hợp pháp trong những tuần tới.
Đây là một thành công lớn trong việc biến nơi làm việc trở thành một không gian nhạy cảm và thân thiện hơn đối với phụ nữ. Những biện pháp như thế này không chỉ khiến phụ nữ cảm thấy thoải mái hơn mà còn đảm bảo rằng họ không cần phải do dự trước khi xin nghỉ trong thời gian khủng hoảng. Luật pháp đang làm gương cho việc quản trị bắt nguồn từ lòng nhân ái. Chính phủ New Zealand đang được ca ngợi trên toàn cầu về luật này.
Các quy định của luật này cũng được áp dụng cho cha mẹ nhận con nuôi cũng như những người chọn mang thai hộ. Theo Ginny Andersen, một thành viên quốc hội từ Đảng Lao động và là người soạn thảo dự luật này, mục đích là để phụ nữ và đối tác vượt qua đau buồn mà không cần nghỉ ốm vì đau buồn không phải là bệnh. Nó xứng đáng với thời gian của riêng nó (1).
New Zealand luôn dẫn đầu về quyền của phụ nữ. Đây là quốc gia đầu tiên cung cấp quyền bầu cử cho phụ nữ. Dưới sự lãnh đạo của Jacinda Ardern, Thủ tướng New Zealand, chính phủ đã thực hiện một số thay đổi căn bản vì quyền của phụ nữ. Một trong những điều quan trọng nhất trong số này là hợp pháp hóa việc phá thai vào năm ngoái.
Nhưng New Zealand không phải là quốc gia đầu tiên thông qua luật cho nghỉ có lương khi bị sẩy thai. Điều thú vị là Ấn Độ cung cấp chế độ nghỉ phép theo Đạo luật Quyền lợi Thai sản. Được thông qua vào năm 1961, đạo luật này có thể được coi là tiền thân của biện pháp mới của New Zealand đối với phụ nữ và cha mẹ. Mặc dù đạo luật này không có các quy định tương tự đối với việc nghỉ sinh con, nhưng thật tuyệt vời khi quan sát cách chính phủ Ấn Độ lập pháp về hành động như vậy ngay từ năm 1961. Theo Đạo luật Quyền lợi Thai sản, trong trường hợp sẩy thai, phụ nữ có thể nhận tối đa sáu tuần nghỉ phép có lương (2).
Đạo luật Quyền lợi Thai sản cũng có một số điều khoản khác.
- Theo đạo luật này, một phụ nữ mắc bất kỳ bệnh nào có thể do họ mang thai, sinh non, sẩy thai hoặc sinh nở đều đủ điều kiện được nghỉ phép có lương lên đến một tháng.
- Nó cũng đề cập rằng khi một phụ nữ trở lại làm việc sau khi sinh, cô ấy được nghỉ hai lần cho con bú trong giờ làm việc để nuôi con cho đến khi con được mười lăm tháng tuổi.
- Nếu một phụ nữ vắng mặt trong công việc theo các quy định được liệt kê trong Đạo luật này, thì việc người sử dụng lao động đuổi họ khỏi nơi làm việc là trái pháp luật.
- Hơn nữa, phụ nữ mang thai không được yêu cầu làm công việc phải đứng nhiều giờ và làm việc ảnh hưởng tiêu cực đến thể chất của cô ấy hoặc sức khỏe của thai nhi đang phát triển.
Phụ nữ đi làm được kêu gọi đóng nhiều vai trò cùng một lúc trong cuộc sống hàng ngày của họ. Những gì họ cần là một môi trường làm việc nhận thức được sự phấn đấu của họ. Hóa ra, ngày càng có nhiều cuộc thảo luận về nhu cầu làm cho nơi làm việc trở nên thuận lợi hơn cho phụ nữ. Và dự luật này được chính phủ New Zealand thông qua là bằng chứng cho thấy sự thay đổi này trong quan điểm của người dân lớn hơn.
